冰心問路

每逢颱風假不得已而被排班的員工，冰心最常收到的疑問就是...颱風假有加班費嗎？

以及關於"居住地點"及"上班地點"，其中一個區域放颱風假，我們也可以放假嗎？

攸關大家的權益，冰心在這裡來向大家解惑(❛◡❛✿)

颱風假並非法定假日，因此「颱風假」根本不是假，而是為了「避免天然災害致使工作有危險」的安全措施。

颱風假其實不適用民間企業，因此在未危急勞工安全的情況下出勤，就屬於正常工作日，雇主仍需支付勞工出勤的報酬。

至於颱風天上班有沒有加班費，如果本來就是上班日，根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，雇主除了支付當日工資外，「宜」加給勞工工資(但非必要)，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。但如果雇主只給當日工資，也不違法。

除非當天是勞工的休息日、國定假日，或是工作時數超過8小時，雇主才需依《勞基法》規定給予勞工應得的加班費或補休。

若颱風災情影響到勞工出勤安全，公司決定放颱風假，雇主是「可以」不發放當日工資的，但不能將勞工缺席視為「曠職」，也不得扣發全勤獎金，或要求員工請事假或特休，更不可以此作為理由解雇勞工。

由於颱風假並非法定假日，颱風來襲時，企業可以要求員工照常上班，不過員工若認為出勤、通勤過程中有安全上的疑慮，可行使退避權，拒絕上班。

如果通勤路上，不幸因颱風被路樹、招牌砸傷，可向公司申請職災，但交通工具或物品損壞不在理賠範圍。

在居住地、上下班必經之處或工作地任一地點的縣市政府宣佈公務員停班時，勞工即可不出勤，雇主亦不得要求勞工以事假、特休假等假別請假，同時不可扣發全勤獎金、給予低考績等懲罰式不利處分。

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✦本篇文字內容參考於中央通訊社、104人力銀行、商業週刊
✦文章具時效性，以勞動部公告資訊為主

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