冰心問路

每每聽到郵差喊著~~掛號!!

一接到手上...

看這次「中獎」了什麼信，

來自法院「強制執行命令公文」@@

又是哪個員工沒繳錢？

回想剛開始處理執行命令真的是無頭蒼蠅，

但其實也沒那麼難，

跟債權公司及執行署承辦連繫好，

然後記得每月要按比例扣該員工(債務人)的薪資就是了。

冰心來向大家解惑關於法院強制執行命令扣薪吧(❛◡❛✿)

所謂「法律強制扣薪」，簡單來說就是：

依法院命令，公司必須從員工薪資中，定期扣除一定金額，繳交給債權人或法院執行處。這不是公司主動想扣，是法院通知公司「依法執行扣薪」，公司有義務配合，否則違法。

1.員工欠卡債、車貸、房貸不繳，被銀行告上法院。

2.員工拖欠贍養費、扶養費。

3.有人對員工提告並勝訴，要求執行金錢債務。

4.員工欠稅、罰單沒繳、欠健保費，政府執行扣薪。

這些情況，債權人可以向法院聲請強制執行，法院核准後就會通知公司進行「薪資扣押」。

不行！法律不是叫公司把你薪水扣光光。

依據《民事執行法》第131條的規定，員工薪資並不是可以任意扣押的，是有保障的：

扣押前，要先保留員工及其受扶養人生活所需的費用。

每月薪資只能扣押「超過基本生活費」的部分。

每個月最高不超過薪資的三分之一。

例如：

假設小明月薪 45,000 元

法院核准扣薪，但法律保障基本生活，假設需保留 30,000 元

可扣押金額就是 45,000 - 30,000 = 15,000 元

但仍不得超過總薪資的三分之一，即最多可扣 15,000 元（這個剛好是三分之一）

公司(執行單位)又稱為第三人，可以用司法院所公告的試算表算出本月可扣除該員工多少薪資。這個精準又方便！

114年第三人扣薪試算表(通用上網版)下載點

小心會有法律責任喔！

如果公司收到了法院或行政機關的扣薪命令，卻裝沒事，或是幫員工「藏匿資產」，那就不是小事了。

根據《民事執行法》第145條：

第三人（也就是公司）如果沒有依法履行扣押義務，可能要賠償債權人的損失，甚至面臨刑事責任！也就是說，公司有法定義務要配合法院執行命令，不能因為人情壓力或擔心員工不開心就不處理。這也就是為什麼，有時候你會看到員工說「公司好壞竟然扣我的薪水」，其實公司是依法配合，不能不扣。

如果你是員工、收到扣薪通知，千萬不要逃避或亂罵公司。這些情況建議你：

1. 先搞清楚原因：是欠稅？欠費？還是債務問題？
2. 主動與法院或債權人聯繫：有時候可以談分期，甚至申請停止扣押。
3. 不要遷怒公司人資：他們只是依法執行命令，沒有任何裁量權。
4. 找律師或債務協商單位：幫助你了解後續選擇，例如聲請更生或清算。

記住，法律強制扣薪不是世界末日，而是一種「還債的倒數機制」，您還有機會調整方向、重新站起來。

對於人資單位來說，收到扣薪命令時，以下是基本處理流程：

1. 確認命令文件真實性：來自法院或行政執行處，文件應有公文號碼與印章。
2. 依照命令內容計算可扣薪資：參考員工薪資條件，保留最低生活費後再扣。
3. 每月定期撥款給指定帳戶：通常會是法院或執行處帳戶。
4. 妥善紀錄、保存扣薪憑證：避免未來發生爭議。
5. 必要時通知員工：說明是法律執行，讓對方有機會釐清原因。

公司不是法官，也不是債主，只是依法行政的橋樑。

總結一句話：

「法律強制扣薪，是法院或政府來扣，公司只是執行人。」

它不是人情問題，也不是公司打壓員工，而是債務法律流程走到一個階段，自動啟動的程序。所以，身為員工，若遇到這樣的情況，請冷靜處理；身為人資，也要依法執行、保持中立，保障雙方權益。

冰心處理的流程在這裡跟大家分享：

1.首次收到執行署公文，將扣薪陳報狀填寫完畢→傳真給執行署→跟承辦聯繫確認是否收到。

2.等待執行署再次來函確認扣薪及債權公司的公文(內容為匯款資訊)。

3.每月可用114年第三人扣薪試算表(通用上網版)下載點計算員工本月要扣除多少薪資，並且透過公司匯款給債權公司，看情況可直接前往當地執行署幫員工繳錢。

4.計算好累積扣除了多少、剩餘多少。

*總之有問題可以打電話直接問執行署承辦或債權公司(多半為銀行)，公文上都一定會有聯絡資訊不用擔心。每間債權公司做法都不一樣，總之有溝通好、取得共識方為上策！

切記拖著，拖著不管公文，公司的帳戶會被凍結喔XD

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✦本篇文字內容部分參考於司法院
✦文章具時效性，以司法院公開資訊為主

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